document.write('
')

乐天堂娱乐官网

您好,欢迎登录陕煤集团铜川矿业有限公司官网!

当前时间:
最新文章
班组建设
下石节矿四措并举建强班组前沿“安全堡垒”
作者:艾小莉   来源:下石节煤矿    发布日期:2020-12-14   点击次数:
分享:


乐天堂娱乐官网今年以来,下石节矿始终将安全作为头等大事,下移安全重心到班组,坚持对标树标、建章立制、建强队伍和奖惩激励四措并举建强班组“前沿堡垒”,巩固延续百日安全向好态势,增强企业高质量发展的硬实力。

对标树标 典型带动引领实干风尚

乐天堂娱乐官网该矿将班组作为安全管理的重要抓手,在坚持规范化、制度化和高效化的基础上,坚持以创建“五型班组”为目标,深入推进班组安全承诺,将安全诚信建设落实班组成员,形成安全自保互保联保长效机制。以 “双述双练”、名师带徒、岗位练兵、以赛促练为载体,不断强化班组职工岗位操作技能和综合业务能力。积极发挥好班组职工的自主能动性,打造善于创新、精于管理、严于标准的先进班组典型,大力培育出特色班组安全文化建设,在全矿大力推广综掘五队全海鹏班“抓管理、严细节、互制约、重落实、把好关”的班前点评好做法,将“班前点评、班中监管、班后考核”作为班组管理的重中之重,注重班组自我管控和质量把关,树立班组创新管理新标杆,形成了赶超优秀班组,向明星班组看齐的优秀班组创建新风尚。

建章立制 团结协作凝聚奋进力量

乐天堂娱乐官网该矿各级管理干部坚持心往基层想,脚往基层走,严格参加基层班前会和安全点评会,掌握实际情况,主动出谋划策,解决班组难题,关心爱护班组职工,为他们解决工作和生活方面的后顾之忧。充分赋予班组长“四项权利”即:班组长和班组职工在安全生产管理、规章制度建立、安全生产奖罚以及民主评议方面的知情权、参与权、表达权和监督权,全面发挥好班长“兵头将尾”的模范作用。大力推行“1065”链式安全管理法,通过开展“学法规 抓落实 强管理”活动和每日一题、每周一案、每月一考等形式,提高班组职工安全素质和业务技能。定期组织开展特色班组文化活动,为职工施展个人才华搭建平台,增强班组团队的凝聚力和战斗力。深入开展争创“金牌班组”争当“星级班组长”活动,建立班组竞赛考核台账,每班填报,每旬评比,每月考核,打造班组与班组之间、职工与职工之间的良性竞争互动格局。

建强队伍 以点带面激发细胞活力

乐天堂娱乐官网该矿持续加强班组长队伍建设,修订完善了《班组安全建设七项管理制度》,切实把安全生产责任和措施落实到班组,全矿班组合格率达到97%以上,优秀率达到85%以上,其中21个班组达到星级班组创建标准。严格落实“公推直选”班组长制度,采取任用一批、储备一批、培养一批的方法,让想干事、能干事、会干事的人脱颖而出。班组长作为矿井安全生产现场的直接负责人,带头落实各项管理规章制度,严抓制度的落实,紧盯现场作业安全,严格落实隐患整改,为班组职工做出表率,带动班组职工加强业务学习,强化自身素质,增强工作责任心,将思想和行动统一到矿井安全生产、施工质量、增收节支等重点工作上来,充分调动和发挥好班组成员的积极性、主动性、创造性,全面激活班组细胞活力。

奖惩激励 良性竞争让有为者有位

该矿坚持对班组考核指标、考核方法、考核周期等进行适当动态调整,特别是在考评标准、工作规范及考核办法上,按照“四员两长”精细化管理中对班组长的具体要求,对班组安全责任制落实、任务完成、工程质量、“三违”查处、材料消耗等方面的工作情况进行综合考评,班组长绩效直接和工资挂钩考核兑现,优胜劣汰,对考核基本称职的班组长给予诫勉谈话,对考核不称职的班组长给予解聘处理,并将政治素质硬、管理能力好、综合业务强的骨干力量不断补充到班组长队伍中来,以良性竞争机制真正让有为者有位,无为者让位。全面提升基层班组自主创新能力和安全管理能力,为实现企业高质量发展夯实根基。


责任编辑:彦荣 编辑:蓝 图 乐天堂娱乐官网



下一条:陈家山矿摁下管理“自主”键 激活班组新动能

打印】    【收藏返回乐天堂娱乐官网 关闭窗口

相关文章
读取内容中,请等待...
乐天堂娱乐平台app-官方版下载 金佰利真人菲律宾(金佰利真人娱乐官网)_APP稳定版下载 必威体育娱乐开户(必威体育娱乐游戏)-新版APP下载 乐天堂体育官方网站-APP专业版下载 利澳平台登录|利澳手机客户端下载-最新版APP 必威体育官网登录(必威手机官网网址)_新版APP下载 威尼斯人游戏官网app下载-APP稳定版